पूछे जाने वाले प्रश्न ndash स्टॉक विकल्प प्रश्न। स्टॉक विकल्प का समय समाप्त हो जाता है ए स्टॉक विकल्प समाप्त हो जाते हैं। समाप्ति की अवधि योजना से योजना में भिन्न होती है। अपने विकल्पों की कसरत अवधि और समाप्ति की तारीखों को बहुत बारीकी से ट्रैक करें क्योंकि एक बार आपके विकल्प समाप्त होने पर, वे बेकार हैं। समाप्त किए गए और सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से विशेष नियम हैं, और कर्मचारी जो मर चुके हैं इन जीवन की घटनाओं की समाप्ति में तेजी ला सकती है समाप्ति तिथियों के विवरण के लिए अपने प्लान नियमों की जांच करें। प्रश्न: जब मैं अपना विकल्प ए उपयोग कर सकता हूं तो निहित कैसे प्रभावित होता है। आपकी योजना में निहित अवधि हो सकती है जो आपके विकल्पों का उपयोग करने के समय को प्रभावित करती है। एक निस्तारण अवधि विकल्प अनुदान की अवधि के दौरान समय है जब तक आप अपने विकल्प का प्रयोग करने की अनुमति नहीं होने तक इंतजार करना पड़ता है। एक उदाहरण herersquos: यदि आपके विकल्प अनुदान की अवधि 10 साल है, और आपके निश्वासन अवधि दो साल है, तो आप विकल्प अनुदान की दूसरी वर्षगाँठ की तारीख के रूप में अपने निहित विकल्प का प्रयोग शुरू कर सकते हैं। इसका अनिवार्य रूप से अर्थ है कि आपके पास आठ साल का समय सीमा है जिसके दौरान आप अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं। इसे व्यायाम अवधि कहा जाता है आम तौर पर, व्यायाम अवधि के दौरान, आप यह तय कर सकते हैं कि एक समय में व्यायाम करने के लिए और उन्हें कब प्रयोग करें। प्र। स्टॉक एक्सचेंज शेयर जारी करने वाले शेयर के हिस्से के रूप में एक ही बात है। सं। स्टॉक स्टॉक विकल्प केवल आपको पूर्व-निर्धारित मूल्य पर भविष्य की अवधि के विकल्प के प्रतिनिधित्व वाले अंतर्निहित शेयरों को खरीदने का अधिकार देता है। प्र। क्या मैं एक बार से अधिक विकल्प का उपयोग कर सकता हूं। सं। एक बार एक स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल किया जा रहा है, इसे फिर से इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है। प्र। क्या विकल्प लाभांश का भुगतान करते हैं। ए। लाभांश का भुगतान न किए गए स्टॉक विकल्पों पर नहीं किया जाता है। प्रश्न: यदि आप अपने नियोक्ता को छोड़ते हैं तो आपके स्टॉक विकल्पों का क्या होता है। आमतौर पर आपके नियोक्ता को छोड़ने, रिटायर होने या मरने के दौरान विशेष नियम होते हैं विवरण के लिए अपने नियोक्ता के लिए योजना के नियम देखें। प्रश्न: एक विकल्प ए का उचित बाजार मूल्य क्या है। उचित बाजार मूल्य आपके कर योग्य लाभ की गणना के लिए इस्तेमाल की जाने वाली कीमत है और गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों (एनएसओ) के लिए करों को रोकना है या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) के लिए वैकल्पिक न्यूनतम कर है। । उचित बाजार मूल्य आपके companyrsquos योजना द्वारा परिभाषित किया गया है। प्र। ब्लैकआउट की तारीखें क्या हैं और उनका उपयोग कब किया जाता है। ब्लैकआउट तिथियां स्टाक ऑप्शंस का प्रयोग करने पर प्रतिबंधों के साथ होती हैं। ब्लैकआउट की तिथियां अक्सर कंपनीसक्क्वोस फाइनेंशियल वर्क-एंड, डिविडेंड शेड्यूल और कैलेंडर साल के अंत के साथ होती हैं। आपके प्लानर्सक्वोस ब्लैकआउट तिथियों (यदि कोई हो) के बारे में अधिक जानकारी के लिए, companyrsquos योजना नियम देखें। प्र। मैंने सिर्फ एक अभ्यास और अपने शेयर विकल्पों को बेचने का काम किया, जब व्यापार व्यवस्थित होता है। आपके स्टॉक विकल्प का अभ्यास तीन कारोबारी दिनों में व्यवस्थित होगा। आय (कम विकल्प लागत, ब्रोकरेज कमीशन और शुल्क और कर) स्वचालित रूप से आपके फिडेलिटी अकाउंट में जमा हो जाएंगे। प्र। मैं अपने स्टॉक ऑप्शन सेक्शन की आय कैसे प्राप्त कर सकता हूं? आपका स्टॉक विकल्प व्यायाम तीन कारोबारी दिनों में व्यवस्थित होगा। आय (कम विकल्प लागत, ब्रोकरेज कमीशन और शुल्क और कर) स्वचालित रूप से आपके फिडेलिटी अकाउंट में जमा हो जाएंगे। प्र। मैं फिडेलिटी अकाउंट ए का कैसे उपयोग करूं। आपके फिडेलिटी अकाउंट को एक ब्रोकरेज अकाउंट के रूप में कैश मैनेजमेंट सर्विस, प्लानिंग और गाइडेंस टूल्स, ऑनलाइन ट्रेडिंग और स्टॉक, बांड और म्युचुअल फंड जैसे कई तरह के निवेशों की पेशकश करते हैं। निवेश उत्पादों और सेवाओं के लिए एक गेटवे के रूप में अपने फिडेलिटी खाते का उपयोग करें जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने में सहायता कर सकते हैं। और अधिक जानें। करों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न प्रश्न: स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जाने पर क्या कर के प्रभाव पड़ते हैं। हां, टैक्स के निहितार्थ हैं ndash और वे महत्वपूर्ण हो सकते हैं। स्टॉक विकल्पों का इस्तेमाल करना एक परिष्कृत और कभी-कभी जटिल लेनदेन है। अपने स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने से पहले, टैक्स सलाहकार से परामर्श लें प्र। पिछले साल, मैंने कवायद और बिक्री वाले लेनदेन में कुछ गैर-योग्य कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का प्रयोग किया था (एक एलडीक्यूएकल व्यायाम ऑपरेटर)। इस लेन-देन के परिणाम मेरे डब्ल्यू-2 और फॉर्म 10 99-बी ए पर दोनों परिलक्षित होते हैं। फिडेलिटी आपके अभ्यास और विक्रय लेनदेन को सरल और निर्बाध बनाने के लिए काम करती है, इसलिए यह आपको एक लेन-देन । संघीय आय कर के प्रयोजनों के लिए, गैर-योग्य कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से एक व्यायाम और बिक्री लेनदेन (कैशलेस कसरत) को दो अलग-अलग लेनदेन के रूप में माना जाता है: एक व्यायाम और एक बिक्री पहला लेन-देन आपके कर्मचारी स्टॉक विकल्प का प्रयोग है, जिसमें फैल (आपके अनुदान मूल्य और व्यायाम के समय शेयरों का उचित बाजार मूल्य) को सामान्य मुआवजा आय के रूप में माना जाता है। यह आपके फॉर्म डब्ल्यू -2 में शामिल है जिसे आप अपने नियोक्ता से प्राप्त करते हैं। अधिग्रहीत शेयरों का उचित बाजार मूल्य आपके योजना नियमों के तहत निर्धारित होता है यह आम तौर पर पहले दिन के बाजारों के बंद होने के समय शेयरों की कीमत है। दूसरे लेनदेन केवल खरीदे गए शेयरों की बिक्री को एक अलग लेनदेन के रूप में माना जाता है। यह बिक्री लेन-देन आपके ब्रोकर द्वारा फॉर्म 10 99-बी पर सूचित किया जाना चाहिए, और आपके संघीय आय कर रिटर्न के अनुसूची डी पर सूचित किया गया है। फॉर्म 10 99-बी सकल बिक्री की आय की रिपोर्ट करता है, न कि शुद्ध आय की राशि को इस राशि पर दो बार कर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होगी। व्यायाम में हासिल किए गए शेयरों का आपका कर आधार शेयरों के उचित बाजार मूल्य के बराबर है जो आपने शेयरों के लिए भुगतान की राशि (अनुदान मूल्य) के साथ-साथ साधारण आय (प्रसार) के रूप में की गई राशि के बराबर है। एक कसरत और बिक्री लेनदेन में, आपके कर आधार सामान्यतया बिक्री लेनदेन में बिक्री मूल्य के बराबर या निकट होगा। नतीजतन, आप आमतौर पर केवल इस लेनदेन में बिक्री के कदम पर कम से कम लाभ या हानि की रिपोर्ट नहीं करेंगे (यद्यपि बिक्री पर कमीशन सेक्शन डी की रिपोर्ट की बिक्री की आय कम हो जाएगी, जो कि खुद ही कम होगा भुगतान किए गए कमीशन के बराबर - ईटीएम पूंजी हानि)। गैर-योग्य कर्मचारी स्टॉक विकल्प के एक अभ्यास और पकड़ने के लेन-देन में केवल उन दो लेन-देन का अभ्यास हिस्सा शामिल है, और इसमें फॉर्म 10 99-बी शामिल नहीं है। आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि इन लेन-देन के राज्य और स्थानीय कर उपचार भिन्न हो सकते हैं, और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) का कर उपचार अलग-अलग नियमों का पालन करता है। आपके स्टॉक विकल्प अभ्यास के कर परिणामों के संबंध में आपको अपने स्वयं के कर सलाहकार से परामर्श करने का अनुरोध किया जाता है। प्र। अयोग्यता वाला स्वभाव क्या होता है। जब आप विनिर्दिष्ट प्रतीक्षा अवधि से पहले शेयर बेचते हैं, जिसमें टैक्स प्रभाव होता है तो एक अपात्र स्वभाव होता है। डिस्लावलिंग डिपार्टमेंट इनसेंटिव स्टॉक ऑप्शंस और क्वालिफाइड स्टॉक कंट्री प्लान पर लागू होते हैं। अधिक जानकारी के लिए, अपने कर सलाहकार से संपर्क करें प्र। वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) ए क्या है। वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) एक कर प्रणाली है जो संघीय आयकर प्रणाली का पूरक है। एएमटी का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि जो कुछ कर लाभ से लाभ लेते हैं, वह कम से कम एक न्यूनतम कर का भुगतान करेगा। एएमटी आपकी स्थिति को कैसे प्रभावित कर सकता है, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए, अपने कर सलाहकार से संपर्क करें प्र। जब मैं एक अभ्यास और बिक्री लेन-देन शुरू करता हूं तो मैं करों का भुगतान कैसे करूँगा। लाभ पर बकाया कर (आप बेचते समय उचित बाजार मूल्य, अनुदान मूल्य कम), शून्य से दलाली कमीशन और लागू शुल्क व्यायाम और बिक्री लेनदेन को स्टॉक की बिक्री की आय से घटाया जाता है। आपका नियोक्ता टैक्स विलोलिंग दर प्रदान करता है अधिक जानकारी के लिए स्टॉक विकल्प का प्रयोग देखें स्थिति के लिए विशिष्ट जानकारी के लिए आप अपने कर सलाहकार से संपर्क कर सकते हैं। प्र। मैं अपने खाते में शेयर कैसे बेच सकता हूं जो मेरे विकल्प योजना ए का हिस्सा नहीं हैं। अपने खाते में लॉग इन करें, और निम्न का चयन करें: खाता एंड्रॉप व्यापार टैब पोर्टफोलियो का चयन करें कार्रवाई ड्रॉप-डाउन व्यापार स्टॉक्स चुनें। मैं कैसे देखूं मेरे फिडेलिटी अकाउंट ए में अलग-अलग शेयर बहुत सारे हैं। अपने खाते में प्रवेश करने के बाद, ड्रॉप-डाउन मेनू से पदों का चयन करें। इस स्क्रीन से, मध्य टैब में लागत आधार पर क्लिक करें और उन दृश्यों से देखें लॉट चुनें जहां कई शेयर लॉट मौजूद हैं। नीले रंग में हाइलाइट किए गए शेयरों को साझा करें, जो शेयर बेचे गए हैं, कर के प्रभाव को बना सकते हैं और अनुशासन योग्यता के अधीन हैं। प्र। मैं यह कैसे निर्धारित कर सकता हूं कि अगर मैं अपना शेयर बेचता हूं तो एक्शन ऐक्शन के अंतर्गत - पदक के आधार पर, फिडेलिटी प्रदर्शित नीले रंग में विशिष्ट लॉट के लिए लाभांश। बहुत सारे पर क्लिक करने के बाद, निम्न संदेश दिखाई दे सकते हैं: आपके सूचित बिक्री लेन-देन में एक इक्विटी मुआवजा योजना के माध्यम से प्राप्त शेयरों में से एक या अधिक बिक्री शामिल होती है, जो कि कर उद्देश्यों के लिए अयोग्य घोषित स्वभाव है, लाभ से पूंजी के बजाय सामान्य आय के रूप में माना जा सकता है प्राप्त करें। प्र। कंपनी का स्टॉक ए की बिक्री करते समय मैं एक विशिष्ट शेयर का चयन कैसे करूं। आपके खाते में लॉग इन करने के बाद, ड्रॉप-डाउन मेनू से ट्रेड स्टॉक चुनें। इस स्क्रीन से वह खाता संख्या चुनें, जिसे आप स्टॉक के अपने शेयरों को बेचना चाहते हैं। शेयर, प्रतीक, और मूल्य की संख्या दर्ज करें, और विशिष्ट शेयर ट्रेडिंग पर क्लिक करें। उन विशिष्ट लॉट को दर्ज करें जिन्हें आप बेचना चाहते हैं और प्राथमिकता वे बेची जाएंगी। जारी रखें, अपना आदेश सत्यापित करें, और प्लेस ऑर्डर चुनें चुनें यदि आप बहुत कुछ पकड़ते हैं जो कि ऊपर दिये गये एक दिवालियापन निधि के लिए उभर सकते हैं, तो आपको सावधानी से अपने बहुत विनिर्देश के कर परिणामों पर विचार करना चाहिए। किसी भी प्रकार के निवेश के साथ, जब आपको लाभ हासिल होता है, इसकी विचारित आय सरकार द्वारा आय पर लगाया जाता है कितना कर आप अंत में भुगतान को खत्म करेंगे और जब आप इन करों का भुगतान करेंगे, आपके द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्पों के प्रकार और उन विकल्पों से जुड़े नियमों के आधार पर अलग-अलग होंगे। स्टॉक विकल्प के दो बुनियादी प्रकार हैं, साथ ही कॉंग्रेस में एक विचार के तहत। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) तरजीही कर उपचार प्रदान करता है और आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा निर्धारित विशेष शर्तों का पालन करना चाहिए। इस प्रकार के स्टाक विकल्प से कर्मचारियों को शेयरों पर तब तक करों का भुगतान करने से बचने की सुविधा मिलती है जब तक शेयरों की बिक्री नहीं हो जाती। जब शेयर अंततः बेचा जाता है, तब कम या लंबी अवधि के पूंजी लाभ कर अर्जित किए गए लाभ (बिक्री मूल्य और खरीद मूल्य के बीच का अंतर) के आधार पर भुगतान किया जाता है। यह कर की दर पारंपरिक आयकर दरों से कम है दीर्घावधि पूंजीगत लाभ कर 20 प्रतिशत है, और लागू होता है यदि कर्मचारी को व्यायाम के बाद कम से कम एक साल के लिए और अनुदान के दो साल बाद शेयर रखता है। अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर सामान्य आय कर की दर के समान है, जो 28 से 39.6 प्रतिशत के बीच है। तीन प्रकार के स्टाक ऑप्शंस का कर निहितार्थ सुपर स्टॉक विकल्प कर्मचारी अभ्यास विकल्प साधारण आयकर (28 - 39.6) नियोक्ता को कर कटौती मिलती है कर्मचारी अभ्यास पर कर कटौती कर्मचारी व्यायाम पर कर कटौती कर्मचारी 1 वर्ष या उससे अधिक के बाद विकल्प बेचता है दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20 गैर-लाभकारी स्टॉक विकल्पों (एनक्यूएसओ) पर 20 दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर पर 20 दीर्घकालिक पूंजी लाभ कर पर तरजीही कर उपचार प्राप्त नहीं होता है। इस प्रकार, जब किसी कर्मचारी ने स्टॉक का विकल्प (कसरत विकल्प) खरीदता है, तो वह नियमित आयकर दर का भुगतान उस स्टॉक के लिए होगा जो स्टॉक के लिए भुगतान किया गया था और व्यायाम के समय बाजार मूल्य। हालांकि नियोक्ता, लाभ, क्योंकि वे अपने विकल्पों का उपयोग करते समय कर कटौती का दावा करने में सक्षम हैं। इस कारण से, नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को एनक्यूएएसओ का विस्तार करते हैं जो अधिकारी नहीं हैं। 10 शेयरों की क्यूसेट कीमत पर 1,000 शेयरों पर कर स्रोत: वेतन। 28 प्रतिशत की आम आय कर की दर पूंजीगत लाभ कर की दर 20 प्रतिशत है उदाहरण के तौर पर, दो कर्मचारी 10 शेयरों की स्ट्राइक प्राइस के साथ 1,000 शेयरों में निपटाए जाते हैं। एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प रखता है, जबकि अन्य एनक्यूएएसओ रखता है। दोनों कर्मचारी 20 प्रति शेयर पर अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं, और एक साल के लिए 30 पर्सेंट शेयर बेचने से पहले विकल्प पकड़ते हैं। आईएसओ के साथ कर्मचारी व्यायाम पर कोई टैक्स नहीं देता है, लेकिन शेयरों की बिक्री के दौरान कैपिटल गेन टैक्स में 4,000। एनक्यूएएसओ के साथ कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने पर 2,800 के नियमित आयकर चुकाता है, और शेयरों की बेची जाने पर कैपिटल गेन टैक्स में 2,000 रुपये का भुगतान करता है आईएसओ शेयरों को एक वर्ष के भीतर बेचने के लिए दंड आईएसओ के पीछे का इरादा कर्मचारी स्वामित्व को इनाम करना है। इस कारण से, एक आईएसओ डिप्सी सर्टिफाइड हो सकता है- अर्थात, एक गैर-शल्य स्टॉक विकल्प बन गया है - अगर कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने के एक साल में स्टॉक बेचता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी 28 से 39.6 प्रतिशत सामान्य आमदनी का तुरंत भुगतान करेगा, क्योंकि जब शेयरों को बाद में बेच दिया जाता है तो 20 प्रतिशत के दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करने का विरोध करते हैं। अन्य प्रकार के विकल्प और स्टॉक योजना ऊपर चर्चा किए गए विकल्पों के अलावा, कुछ सार्वजनिक कंपनियां धारा 423 कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) प्रदान करती हैं। ये कार्यक्रम कर्मचारियों को रियायती मूल्य (15 प्रतिशत तक) में कंपनी के शेयर खरीदने की अनुमति देते हैं और बाद में शेयर बेचने पर अर्जित लाभ पर तरजीही कर उपचार प्राप्त करते हैं। कई कंपनियां 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में स्टॉक की पेशकश करती हैं ये योजना कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए एक तरफ धनराशि निर्धारित करने की अनुमति देती है और सेवानिवृत्ति के बाद तक उस आय पर कर नहीं लगाया जाता है। कुछ नियोक्ता कंपनी के स्टॉक के साथ एक 401 (के) में कर्मचारियों के योगदान के मिलान के जोड़े गए लाभ की पेशकश करते हैं। इस बीच, कंपनी के स्टॉक को 401 (के) सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में कर्मचारी द्वारा निवेश किए गए पैसे से भी खरीदा जा सकता है, जिससे कर्मचारी को एक निरंतर आधार पर एक निवेश पोर्टफोलियो बनाने और एक स्थिर दर पर अनुमति मिल सकती है। बड़े लाभ वाले लोगों के लिए विशेष कर विचार उन मामलों में वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) लागू हो सकते हैं जहां कर्मचारी को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से विशेष रूप से बड़ी लाभ प्राप्त होता है। यह एक जटिल कर है, इसलिए यदि आपको लगता है कि यह आपके लिए आवेदन कर सकता है, तो अपने व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें अधिक से अधिक लोगों को प्रभावित किया जा रहा है - जेसन रिच, वेतन योगदानकर्ता अंत उप उप बनायक क्लासफेंडर (strNarrowCode, strJobTitle) मंद strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea पूर्ण यूआरएल प्राप्त करें और इसे कम केस के रूप में बनाएं strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) response. write strAccpPageName: strAccpPageName क्षेत्र का नाम strHackPosInStr (1, strAccpPageName, 1) strAccpArea सही (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) प्रतिक्रिया प्राप्त करें.write strAccpPageName: strAccpArea क्षेत्र के नाम strHeadPos InStr (1, strAccpArea, 1) के लिए दूसरी स्थिति प्राप्त strAccpArea छोड़ दिया (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAppPageName: strAccpArea --------- का चयन करें केस एलसीज़ (strAccpArea) के मामले के बारे में कंप्रेनी स्ट्रैरा एबीयू केस एडवांस्ड स्टार्च strraya एएसई मामले की सलाह strárea ADV केस लाभ strÃÆ'à strÃÆ'à A एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €, एक y strÃÆ'à A एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¢ एक एसएएल मामला sarftests strÃÆ'à A एक € ™ Ã⠀, SA एक ¢ एक एसएफ़ मामला साइटशर्क strÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक एसएई मामला smallbiz strÃÆ'à SE एक € ™ Ãࢠएक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €,.writeintNumJobBanner 3 रिस्पांस। लिखें अधिक कमाएँ करने के लिए और जानें: i 0 से intNumJobBanner -1 प्रतिसाद के लिए। संबंधित लेखों का पता लगाने के लिए, हम अपने खोज लेख समारोह के लिए इन खोजशब्दों का सुझाव देते हैं। कीवर्ड: टैक्स अकाउंटिंग इनसेंटिव नॉन-योग्य प्लान एनक्यूएसओ आईएसओ सलाह कर्मचारी, कर्मचारी स्टॉक विकल्प का सबसे अधिक आउट करें एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लान, अगर उचित तरीके से प्रबंधित हो तो एक आकर्षक निवेश उपकरण हो सकता है। इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने का एक लोकप्रिय माध्यम बन गया है। दुर्भाग्य से, कुछ लोग अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूर्ण लाभ लेने में विफल रहते हैं। शेयर विकल्पों की प्रकृति को समझना कराधान और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। कर्मचारी का स्टॉक विकल्प क्या है कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निश्चित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए एक कर्मचारी को जारी किए गए एक अनुबंध है। जारी किए गए स्टॉक विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण हैं: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से अलग हैं। सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेश किया जाता है। इसके विपरीत, आईएसओ कड़ाई से कंपनी के कर्मचारियों (अधिक विशेष रूप से, अधिकारी) के लिए आरक्षित हैं दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं (इस अनुकूल कर उपचार पर अधिक जानकारी नीचे दी गई है)। एनएसओ और आईएसओ योजनाएं आम लक्षण साझा करती हैं: वे जटिल महसूस कर सकते हैं इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना होगा। अनुदान तिथि, समाप्ति, निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि (भी अनुदान की तारीख के रूप में पता है) के विकल्पों के पूर्ण स्वामित्व प्रदान नहीं किया जाता है उनके विकल्पों का प्रयोग करते समय उन्हें निहित कार्यक्रम के रूप में जाना एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना होगा। निहित करने का समय उस दिन से शुरू होता है, जब विकल्प उपलब्ध कराए जाते हैं और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी किसी विशिष्ट संख्या के शेयरों का इस्तेमाल कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयर निहित होंगे (कर्मचारी को 1,000 प्रस्तावों में से 200 शेयरों को शुरू में दिए जाने का अधिकार दिया जाता है)। वर्ष के बाद, 200 शेयरों को निपटाया जाता है, और इसी तरह। निहित करने का कार्यक्रम एक समाप्ति तिथि के बाद किया जाता है। इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अधिकार नहीं रखता। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन किसी विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जो कि व्यायाम मूल्य के रूप में जाना जाता है। प्रति शेयर मूल्य यह है कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए भुगतान करना होगा। व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह लाभ (सौदा तत्व कहा जाता है) और अनुबंध पर देय कर निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है। सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य को घटाकर किया जाता है, जिस पर विकल्प का उपयोग किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में नियमों का भी एक सेट है, जिसे स्वामी अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का टैक्सेशन स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों (एनएसओ) के लिए: अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। कराधान व्यायाम के समय शुरू होता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाता है। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों की कवायद की कीमत 25 में दी जाती है, तो व्यायाम के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 होता है। अनुबंध पर सौदा तत्व (50 - 25) x 1002,500 । ध्यान दें कि हम मानते हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को चालू करती है अगर कर्मचारी तुरंत शेयर बेचने का फैसला करता है (या व्यायाम से एक वर्ष से कम), तो लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ (या हानि) के रूप में सूचित किया जाएगा और सामान्य आयकर दरों पर कर के अधीन होगा। अगर कर्मचारी व्यायाम के एक साल बाद शेयरों को बेचने का फैसला करता है, तो बिक्री की लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ (या हानि) के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं: अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है व्यायाम पर कोई कर योग्य इवेंट की सूचना नहीं दी जाती है, हालांकि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) को गति प्रदान कर सकता है। पहली कर योग्य घटना बिक्री पर होती है यदि शेयरों का उपयोग करने के तुरंत बाद उन्हें बेचा जाता है, तो सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अनुबंध पर लाभ को दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में माना जाएगा: अनुदान के 12 महीनों के बाद शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए 1 जनवरी, 2007 (100 निहित) पर दी गई है। कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का अभ्यास करता है। क्या वह दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहता है, स्टॉक 1 जून 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातें हालांकि स्टॉक का समय विकल्प रणनीति महत्वपूर्ण है, अन्य विचार किए जाने के लिए भी हैं। स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन उपकरणों की कुल संपत्ति आवंटन पर होगा। सफल होने के लिए किसी भी निवेश योजना के लिए, संपत्ति को ठीक से वैविध्यकारी होना चाहिए। किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सावधान होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के स्टॉक को समग्र निवेश योजना के 20 (अधिकतर) का प्रतिनिधित्व करना चाहिए। जब आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस कर सकते हैं, यह विविधता लाने के लिए केवल सुरक्षित है अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करें। नीचे की रेखा संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प आकर्षक भुगतान विधि हैं कर्मचारियों को पाई के एक टुकड़े की पेशकश की तुलना में एक कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका, हालांकि, इन उपकरणों के मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकते हैं। अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक होने और व्यायाम करने के कर प्रभाव को नहीं समझते हैं। नतीजतन, उन्हें अंकेम सैम द्वारा अत्यधिक दंडित किया जा सकता है और प्रायः इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे को चुकाना पड़ सकता है। याद रखें कि अभ्यास के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर को प्रेरित किया जाएगा। जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है तब तक प्रतीक्षा करते हुए आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकते हैं।
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