शेयर - विकल्प - वकील

तलाक में स्टॉक विकल्प तलाक के मामलों में एक सवाल उठता है कि क्या पति-पत्नी के बीच स्टॉक विकल्पों को विभाजित किया जा सकता है। इसका उत्तर यह है कि यदि शेयर विकल्पों को वैवाहिक या सामुदायिक संपत्ति के रूप में वर्गीकृत किया गया है वे पत्नियों के बीच विभाजित किया जा सकता है स्टॉक विकल्प स्टॉक विकल्प क्या हैं जो कर्मचारी को मुआवजे का एक रूप है एक नियोक्ता अतीत, वर्तमान या भविष्य की सेवाओं के लिए या कंपनी के साथ रहने के प्रोत्साहन के रूप में स्टॉक ऑप्शन का मुआवजा दे सकता है। स्टॉक विकल्प को कुछ शर्तों के तहत स्वीकार करने का अधिकार है, और एक निश्चित अवधि के भीतर, नियोक्ता अपने स्टॉक को पूर्व निर्धारित मूल्य पर बेचने की पेशकश करते हैं। विशेषता क्योंकि स्टॉक विकल्प भविष्य में निर्धारित समय पर स्टॉक खरीदने का अधिकार है, शादी के दौरान दिए गए स्टॉक विकल्प अक्सर तलाक के बाद कुछ समय तक प्रयोग नहीं किए जा सकते हैं। इस प्रवृत्ति को वैवाहिक या सामुदायिक संपत्ति के रूप में स्टॉक विकल्प का इलाज करना है, चाहे विकल्प का उपयोग करने का अधिकार परिपक्व हो, जब तक कि विवाह के दौरान किए गए सेवाओं के लिए विकल्प मुआवजे के रूप में प्रदान किए जाते हैं। ज्यादातर राज्यों में वैवाहिक या गैर-वंशानुगत संपत्ति के रूप में स्टॉक ऑप्शन के लक्षण वर्णन उस उद्देश्य पर निर्भर करता है जिसके लिए विकल्प दिया गया था और विवाह के संबंध में इसके अधिग्रहण के समय। विवाह के दौरान दिए गए काम के मुआवजे के रूप में विवाह के दौरान दी गई स्टॉक विकल्प वैवाहिक संपत्ति है। हालांकि, विवाह के बाद काम करने के लिए विवाह के दौरान दी गई स्टॉक विकल्प कर्मचारी पत्नियों को अलग-अलग संपत्ति है। कुछ राज्यों में, विवाह के दौरान दिए गए स्टॉक विकल्प हमेशा वैवाहिक संपत्ति होते हैं, चाहे वे किस उद्देश्य के लिए प्रदान किए गए हों Unvested Stock Options कुछ शेयर विकल्प शादी के दौरान पूरी तरह से पूर्ण सेवाओं या शादी के बाद पूरी तरह से अनुरूप नहीं हैं। कुछ राज्यों ने निष्कर्ष निकाला है कि इन विकल्पों में वैवाहिक और साथ ही गैर-वैवाहिक घटकों का समावेश है, और वे जब वे बनियान के आधार पर वैवाहिक संपत्ति और गैर-मौत की संपत्ति के बीच विभाजित करते हैं अन्य राज्यों ने एक मानक नियम अपनाया है जो सभी अविश्वसनीय शेयर विकल्पों पर लागू होता है। कुछ राज्य शेयर विकल्पों का विचार करते हैं जो शादी के अंत में गैर-वैवाहिक संपत्ति के रूप में व्यावहारिक नहीं हैं। अन्य राज्यों ने फैसला किया है कि शादी के दौरान दिए गए स्टॉक योजना पूरी तरह वैवाहिक संपत्ति है। नॉनस्टेक्टेड स्टॉक ऑप्शंस की वैल्यू इनवेस्टेड स्टॉक ऑप्शंस की वैल्यू मुश्किल है क्योंकि स्टॉक के भविष्य के मूल्य की भविष्यवाणी करना असंभव है। पेंसिल्वेनिया सुप्रीम कोर्ट ने तीन संभाव्य दृष्टिकोणों का सुझाव दिया है: एक स्थगित वितरण दृष्टिकोण, जिसमें मुकदमा अदालत का उपयोग करने के बाद विकल्पों को वितरित करने के लिए अधिकार क्षेत्र को बरकरार रखता है, एक तत्काल ऑफसेट दृष्टिकोण, जिसमें परीक्षण अदालत विकल्पों के लिए वर्तमान मूल्य को स्थापित करता है और इसे वितरित करता है प्रत्येक पार्टिस वैवाहिक अनुपात के अनुसार मूल्य एक तरह के दृष्टिकोण में, जिसमें मुकदमा अदालत प्रत्येक भाग के वैवाहिक अनुपात के अनुसार खुद को विकल्प वितरित करता है स्टॉक विकल्पों के मूल्य के मूल्य प्रमाण के साक्ष्य परीक्षण अदालत में प्रस्तुत किए जाने चाहिए। मूल्य अक्सर एक मूल्य निर्धारण मॉडल द्वारा मापा जाता है, जो शेयर मूल्य, व्यायाम मूल्य, परिपक्वता दिनांक, प्रचलित ब्याज दरों, कंपनी के शेयर की अस्थिरता और कंपनी के लाभांश दर को ध्यान में रखता है। विकल्पों का मूल्यांकन करने की एक अन्य स्वीकार्य पद्धति, आंतरिक मूल्य विधि है, जो स्टॉक के उचित बाजार मूल्य से विकल्प मूल्य को घटाकर मूल्य निर्धारित करती है। आपके अटार्नी के लिए प्रश्न स्टॉक विकल्प क्या हैं क्या मुझे शेयर विकल्प के हिस्से से सम्मानित किया जा सकता है कि मेरी पत्नी ने हमारी शादी के दौरान अधिग्रहण किया था, स्टॉक विकल्पों के साथ क्या होता है जो विवाह के दौरान और बाद में किए गए सेवाओं के लिए होता है स्टॉक विकल्प विवाद स्थानीय रोजगार वकील की तलाश करें स्टॉक क्या हैं विकल्प नियोक्ता नियोक्ता के लिए काम करने के प्रोत्साहन के रूप में अक्सर स्टॉक स्टॉक विकल्प या स्टॉक ऑप्शन प्लान (ईएसओपी) की पेशकश करेगा आम तौर पर, स्टॉक विकल्प काम करने का तरीका यह है कि किसी कर्मचारी को किसी निश्चित समय के लिए कंपनी में काम करने के बाद, नियोक्ता स्टॉक के बाजार मूल्य से कम के लिए उस कर्मचारी को कंपनी के शेयरों के शेयरों को बेच देगा। कर्मचारी तब से शेयर के शेयर बाजार से अधिक के लिए बेच सकता है, जो कर्मचारी ने उन्हें खरीदा या शेयरों और उनके लाभांश को बरकरार रखा। जिससे शेयरों का पैसा बंद हो जाता है क्या होगा यदि मेरा स्टॉक विकल्प मूल्य में नहीं बढ़ता है जैसा कि मेरे नियोक्ता ने वादा किया था कभी-कभी स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन की बजाय एक अभिशाप हो सकता है। कई उदाहरणों में, कर्मचारियों ने स्टॉक ऑप्शंस ही खरीदे हैं कि यह पता लगाने के लिए कि कंपनी का शेयर कीमत के नीचे गिर चुका है, जिसके लिए उन्होंने उन्हें खरीदा था, और अगर कंपनी का काम खत्म हो गया तो भी वह बेकार हो सकता है एक कर्मचारी जिसने महत्वपूर्ण मात्रा में धन खो दिया है क्योंकि उनके स्टॉक विकल्प बेकार हो जाते हैं, नियोक्ता के खिलाफ कानूनी सहारा हो सकता है, खासकर अगर नियोक्ता जानबूझकर कर्मचारी को अमीर बनने की गलत उम्मीदें दे। यह निर्धारित करते समय अपने आप से ये प्रश्न पूछें कि क्या आपके नियोक्ता ने आपको एक अन्यायपूर्ण स्थिति में रखा है: क्या आपके नियोक्ता ने आपको अपने कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन (ईएसओ) कार्यक्रमों के बारे में शिक्षित किया है - यह सुनिश्चित करने के लिए आपके नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है कि आप यह समझते हैं कि आप क्रय करके क्या प्राप्त कर रहे हैं शेयर विकल्प लाभ, जोखिम सहित क्या आपका नियोक्ता कंपनी के शेयर के बारे में ईमानदार जानकारी प्रदान करता है- आपकी कंपनी यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार है कि इसके कर्मचारी समझते हैं कि कंपनी वर्तमान में वित्तीय स्थिति है और इसकी भविष्य की संभावनाएं कहाँ हैं यह महत्वपूर्ण है कि यह जानकारी ईमानदार और निष्पक्ष हो। आपका नियोक्ता अगले कई सालों में कंपनी के मूल्यों में दोहरीकरण या तीन गुना होने का वादा नहीं कर सकता। यहां तक ​​कि जानबूझकर कर्मचारियों को कंपनी के भविष्य के मूल्य के बारे में आशावाद की झूठी भावना को धोखाधड़ी माना जा सकता है। क्या आपके नियोक्ता ने आपको स्टॉक विकल्प के कर के निहितार्थ के रूप में शिक्षित किया है - नियोक्ता भी सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार हैं कि कर्मचारियों को यह समझना होगा कि कंपनी में उनके शेयरों पर कैसे कर लगाया जाएगा। क्या आपका नियोक्ता आपको दिखाता है कि ईएसओ और कंपनी के स्टॉक के मूल्य की रक्षा कैसे करें - कुछ नियोक्ता अपने स्टॉक विकल्प के लिए सुरक्षात्मक डालर (यानी स्टॉक के लिए बीमा) खरीदने से कर्मचारियों को प्रतिबंधित करते हैं। यह अभ्यास गैरकानूनी है, अपने नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को अपने निवेशों की रक्षा के लिए सुरक्षात्मक ढांचे को खरीदने की अनुमति देनी चाहिए। मुझे क्या करना चाहिए यदि मुझे मेरी कंपनी के स्टॉक विकल्प के बारे में गड़बड़ा हुआ था यदि आपको लगता है कि आप पैसे खो चुके हैं क्योंकि आपकी कंपनी ने आपको अपनी स्टॉक विकल्प योजना के बारे में गलत बताया है, तो आप एक अनुभवी रोजगार कानून वकील या कर्मचारी स्टॉक विकल्प वकील से परामर्श करना चाह सकते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प, कर्मचारी स्टॉक विकल्प समझौते का उल्लंघन, या कर्मचारी स्टॉक विकल्प के गलत तरीके से समापन के गलत तरीके से रद्द करना अक्सर कानूनी कार्रवाई के लिए पर्याप्त आधार हैं एक रोजगार कानून वकील या कर्मचारी स्टॉक विकल्प वकील आपको अपने अधिकारों की सलाह दे सकते हैं और यह निर्धारित करने में आपकी सहायता कर सकते हैं कि क्या आप कर्मचारी स्टॉक विकल्प मुकदमेबाजी के माध्यम से अपने खोए हुए निवेश के लिए मुआवजे के हकदार हैं। वीएए में एक पाउडर के रूप में जाना जाता है: आप के बारे में जानकारी के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। इस पृष्ठ से लिंक करें स्टॉक विकल्प अपने स्टॉक विकल्प को अधिकतम करने के लिए: शर्तें सीखें स्टॉक विकल्प दो श्रेणियों में आते हैं: प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) और गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आम तौर पर कर की दृष्टि से बेहतर होते हैं, क्योंकि आप केवल तब ही कर देते हैं जब आप स्टॉक बेचते हैं और नहीं जब आप अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं। लेकिन गैर-योग्य स्टॉक विकल्प, जो विभिन्न कर देनदारियों को लेते हैं, जब आप स्टॉक का इस्तेमाल करते हैं और जब आप इसे बेचते हैं, तो यह अधिक सामान्य है। इन विकल्पों में से किसी एक को ईएसओपी कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना के तहत प्राप्त स्टॉक के साथ भ्रमित न करें - जिसमें स्टॉक अनुदान शामिल है जो एक सेवानिवृत्ति योजना का हिस्सा हैं। अपना गोल्डन पैराशूट पैक करें स्टॉक ऑप्शंस पर बातचीत करने का सबसे अच्छा समय रोजगार की शुरुआत में है एक सुनहरा पैराशूट में बातचीत करने के लिए अपने वकील के साथ कार्य करें जिसमें संभावित विच्छेद के परिदृश्य शामिल हैं कारण और परिभाषा में परिवर्तन (विलय, अधिग्रहण और व्यवसाय की बिक्री) के लिए समाप्ति जैसे शब्दों की परिभाषा अग्रिम में अंकित की जानी चाहिए प्राप्त करें और संबंधित दस्तावेज़ रखें स्टॉक विकल्प कई दस्तावेजों, आमतौर पर एक योजना, एक समझौते और कभी-कभी अनुबंध में संशोधन द्वारा शासित होते हैं। आपको इन सभी दस्तावेजों को एक अलग फाइल में रखना चाहिए और उन्हें अपने वकील के लिए, किसी भी अलग रोजगार अनुबंध के साथ उपलब्ध होना चाहिए। जैसा कि आप निदेशक मंडल के साथ अपने संबंधों और निष्पक्ष रूप से माना जाने वाले बोर्डों को छोड़ने की कोशिश कर रहे हैं, इसलिए आप अपने स्टॉक विकल्प समझौते की शर्तों के पुनर्विचार के लिए कुछ लाभ दे सकते हैं। ध्यान रखें, हालांकि, आपके द्वारा निरस्त किए जाने के बाद स्टॉक विकल्पों की पुन: बातचीत करने में आसान नहीं है। अधिकांश मामलों में, कंपनी केवल अधिक पैसे का भुगतान करती है, क्योंकि यह एक बहुत आसान विकल्प है योग्य स्टॉक विकल्प योजना को परिवर्तित करने पर विचार करें। या आईएसओ, आमतौर पर सख्त दिशानिर्देशों के अधीन होते हैं जो योजना के कर लाभ की स्थिति को जोखिम के बिना संशोधित नहीं किया जा सकता है। लेकिन आईएसओ को कभी-कभी गैर-योग्य स्टॉक ऑप्शंस प्लान में रूपांतरित किया जा सकता है ताकि एक पृथक्करण योजना तैयार करने में अतिरिक्त लचीलेपन प्रदान किया जा सके। व्यायाम अवधि बदलें क्रय विकल्प (व्यायाम अवधि) के अवसर की आपकी खिड़की अक्सर आपकी समाप्ति तिथि के तुरंत बाद समाप्त हो जाती है। यह स्टॉक की कीमत के लिए एक निश्चित स्तर तक बढ़ने की आपकी क्षमता को सीमित करता है, और चक्रीय गिरावट का इंतजार करने के लिए पर्याप्त समय की अनुमति नहीं दे सकता है इसलिए एक अलग करार को तैयार करने में सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों में से एक है व्यायाम अवधि का विस्तार करना। व्यायाम अवधि का विस्तार करने के लिए एक और महत्वपूर्ण विकल्प और हर जगह अधिकारियों का पसंदीदा, कम हड़ताल मूल्य पर विकल्प का पुनरुत्थान करना है। त्वरित व्हीस्टिंग के लिए पूछें समाप्त अधिकारियों का दूसरा प्रमुख चिंता यह है कि वे छोड़ने में वे पहले से ही दिए गए विकल्पों को जब्त कर देंगे लेकिन अभी तक निहित नहीं हैं। इस स्थिति में, आप छोड़ने से पहले उन विकल्पों में से कुछ पर आपके निहित कार्यक्रम को गति देने के लिए बातचीत कर सकते हैं। प्रक्रिया को जानें कुछ नियोक्ता स्टॉक विकल्प योजना को संशोधित करने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं जब परिवर्तन कंपनी के बोर्ड या मुआवजा समिति द्वारा अनुमोदन की आवश्यकता होती है, या यू.एस. सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन वैधानिक अंदरूनी सूत्र (अधिकारी, निदेशकों और अन्य जो शेयरों का एक निश्चित प्रतिशत रखते हैं) जब भी वे स्टॉक पैकेज के हिस्से के रूप में शेयर या स्टॉक विकल्प प्राप्त करते हैं तो उनके दायित्वों की रिपोर्ट कर रहे हैं। स्टॉक्स हमेशा सर्वश्रेष्ठ विकल्प स्टॉक विकल्प एक छंटनी या डाउनसाइजिंग की स्थिति में पृथक्करण वेतन को बढ़ावा देने का प्रभावी और रचनात्मक तरीका हो सकता है। लेकिन यह कोई गारंटी नहीं है कि कौन से विकल्प मूल्य के होंगे, इसलिए आप अपने खोए हुए स्टॉक के अवसरों से कंपनी को नकद रखने से बेहतर हो सकते हैं। यद्यपि सभी नियोक्ता अलग-अलग शेयरों में पुनर्विचार के लिए तैयार नहीं हैं, संभावित भुगतान ने प्रयास के लायक बना दिया है। वी। जॉन एला मैन्सफिल्ड, टनीक एप कोहेन के साथ एक वकील है एक मिनिएपोलिस फर्म जो व्यक्तियों, परिवारों, व्यवसायों और संगठनों को देश भर में कानूनी सेवाएं प्रदान करती है। उनके अभ्यास के क्षेत्रों में व्यापार और रोजगार कानून शामिल हैं